近日京東物流宣布啟動“萬人招聘計劃”引起人們的關注，京東計劃在2024年上半年吸納大約2萬名新員工，涵蓋供應鏈、管理、銷售、運營等關鍵領域。京東物流福利待遇優(yōu)厚，會為員工繳納六險一金，還有完善的人才培養(yǎng)和福利保障等制度，切實保障員工的利益。
京東物流始終秉承員工為本的理念，在多重福利措施的保障下，京東物流的員工滿意度和忠誠度始終有著出色的表現(xiàn)。在考核體系上，京東物流實行“多勞多得”的制度，每一項改善都會提供相應的激勵，上不封頂，這種制度極大地鼓舞了員工的工作熱情和勞動中的創(chuàng)造力，有不少團隊的一線員工在入職之后平均薪酬實現(xiàn)了翻番。
通過“新銳之星”計劃，京東物流已經招聘了上萬名的高校畢業(yè)生，在今年京東通過“青干班”招聘專項，幫助具備能力和經驗的年輕求職者獲得晉升機會，大約有45%通過“新銳之星”入職的高校生在兩年之后晉升成為管理層，巨大的上升空間讓求職者趨之若鶩，進一步增加了京東工作崗位的含金量。
京東物流吸納了大量員工，這極大緩解了應屆畢業(yè)生求職困難的現(xiàn)象，讓高校畢業(yè)生可以找到就業(yè)崗位，滿足他們的生活物質需要和在工作中實現(xiàn)自身價值的需要，并用優(yōu)厚的福利待遇留下員工，這樣的做法得到了不少網友的稱贊。在2023年京東一線Boss崗年終獎最高發(fā)放倍數達到23倍，這體現(xiàn)了京東對于員工福利待遇的重視。希望在未來京東可以保持初心，在獲得更大利潤空間的同時保障勞動者權益，培養(yǎng)出更多社會人才。
