近期，上海某公司某員工在巴黎培訓(xùn)時強(qiáng)吻、摟抱同出差女同事，被公司解除勞動合同，引起了這名員工的強(qiáng)烈不滿，他表示巴黎屬于“浪漫之都”，索吻行為非常應(yīng)景也非常正常，但公司對其說法并不認(rèn)同，認(rèn)為該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反紀(jì)律，必須給予辭退處理。
雙方在法院上各執(zhí)一詞，一審法院審理認(rèn)為，此案件的焦點(diǎn)在于公司解除勞動合同行為是否具備合法性，從程序上來講，公司根據(jù)《員工手冊》上的種種規(guī)定解除該員工的勞動合同，且員工手冊已經(jīng)被當(dāng)事人簽字確認(rèn)，對其規(guī)章制度的效力予以確認(rèn)，且公司已將解除理由事先通知工會，因此公司的勞務(wù)合同解除行為在程序上具備合法性。
該男子所謂的“索吻”行為實(shí)際上已經(jīng)超出了索吻的界限，索吻被拒之后，該男子承認(rèn)對同事實(shí)施了抓手腕和腳腕等行為，已屬嚴(yán)重不當(dāng)。
一審結(jié)果認(rèn)為，公司根據(jù)《員工手冊》對其作出的處罰，規(guī)定認(rèn)為該男子行為的確屬于重大過失，據(jù)此解除勞務(wù)合同并無任何不當(dāng)，對于一審的判決結(jié)果，該男子表示不服，申請二審。
雖該男子在就職期間并未實(shí)施過任何不法行為，但從案件證據(jù)來看，在巴黎時，他的確有抓女同事手腕和腳腕等行為，此行為有違公序良育及社會準(zhǔn)則，公司根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，解除雙方勞務(wù)合同于法有據(jù)，于是駁回該男子的二審上訴，繼續(xù)維持原判。
得知消息之后，該男子仍不服，申請?jiān)賹彛ㄔ鹤罱K經(jīng)審查決定駁回該男子的再審申請。
此事件的發(fā)生也再次引起了人們對職場中女性個人權(quán)益保護(hù)的思考，作為女性，在職場中一定要學(xué)會保護(hù)自己，尤其和異性單獨(dú)相處期間，更應(yīng)該時刻保持警惕心理，與其在遭遇危險(xiǎn)時奮力反抗，不如提前做好準(zhǔn)備，防止他人有機(jī)可乘。
事發(fā)之時一定要想盡辦法尋求他人的幫助，事發(fā)之后不能因?yàn)楹ε禄驌?dān)心對方打擊報(bào)復(fù)選擇委曲求全，盡快通過法律途徑來保護(hù)自身權(quán)益。
