有網(wǎng)友發(fā)布視頻稱晚間在貴陽的馬路上有多人正在地上爬行，很有可能是某公司對員工進(jìn)行懲罰，此事在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)關(guān)注。對此轄區(qū)派出所的工作人員表示已經(jīng)向員工和公司的老板進(jìn)行了解，這些人之所以在馬路上爬行，是因為在進(jìn)行團(tuán)建時玩游戲玩輸了，在馬路上爬行是一種懲罰，其中并沒有存在威脅的成分。
該公司所作出的回應(yīng)并沒有將網(wǎng)友們的質(zhì)疑平息。有些網(wǎng)友表示雖然公司表示沒有對員工進(jìn)行威脅，但是這樣的行為很顯然會給公司的員工造成心理上的不舒服。打工者也應(yīng)當(dāng)有自己的自由和尊嚴(yán)，不應(yīng)當(dāng)因為玩游戲玩輸了，就受到如此羞辱性的懲罰。
有網(wǎng)友對于公司在玩游戲時，選擇讓員工在馬路上爬行作為懲罰，提出質(zhì)疑。認(rèn)為這樣的懲罰方式是一種非常侮辱人格的方式，這樣的懲罰方式與公司組織團(tuán)建活動的初衷是完全相悖的。
回顧以往很容易發(fā)現(xiàn)類似這樣的事件時有發(fā)生。很多公司為了某些所謂的企業(yè)文化在制定懲罰方式時，都出現(xiàn)過對員工的尊嚴(yán)不尊重的情況，比如打嘴巴下跪等。這些行為對于員工來說無疑都是侮辱人格的行為，這種行為對人格尊嚴(yán)是一種非常嚴(yán)重的踐踏，同時也違背了我國勞動法所體現(xiàn)的精神。
各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)員工足夠的權(quán)利和尊重。企業(yè)在選擇團(tuán)建活動時，應(yīng)當(dāng)選擇那種健康的適合的懲罰方式。以免影響員工的身心健康，作為員工也應(yīng)當(dāng)對自己的合法權(quán)益和利益勇敢地站出來進(jìn)行維護(hù)，對于那些不當(dāng)?shù)膽土P和侮辱的懲罰形式，要堅決拒絕。
監(jiān)管部門和公眾輿論也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的行為進(jìn)行加強(qiáng)監(jiān)督，面對那些對員工的權(quán)益造成侵犯的行為，一定要予以制止和譴責(zé)，這樣才能夠更好地維護(hù)勞動者的尊嚴(yán)，維護(hù)社會的公平和正義。
